ТОП-5

Наиболее и наименее востребованные профессии в Беларуси на сегодняшний день

Внося свои коррективы в каждую сферу нашей жизни, кризис, безусловно, не обошел стороной и
рынок  труда.  По  данным  кадровых  агентств,  в  связи  со  сложившейся  ситуацией  в  Беларуси
произошла  заметная  ротация  наиболее  и  наименее  востребованных  работодателями
специальностей. Перед вами – «горячие» топ-5 самых востребованных профессий и топ-5 - самых
невостребованных. К тому же этот рейтинг, возможно, поможет в выборе тем, перед кем сегодня
стоит вопрос о переквалификации, получении дополнительного образования.

Топ-5 наиболее востребованных профессий

Итак,  на  сегодняшний  день  первой  позицией  в  этом  списке  значится  профессия,  в  общем-то,
востребованная всегда, – менеджеры по продажам. Однако в настоящее время нужны отнюдь не
«торговцы  всем»  для  работы  в  розничной  сети,  а  высококвалифицированные  специалисты,
имеющие не только солидный опыт продаж, но и обязательно – высшее инженерно-техническое
образование. На рынок продолжают приходить крупные инвесторы, и работать таким менеджерам
придется в сегменте B2B, где основными потребителями являются промышленные предприятия,
крупные  коммерческие  компании,  министерства  и  т.п.  Следовательно,  это  должны  быть  люди,
которые  имеют  опыт  успешных  переговоров  с  ключевыми  персонами  компаний – директорами,
главными  энергетиками,  главными  инженерами  и  т.п.,  а  также  прекрасно  разбираются  в  том
оборудовании, которое продают, и способны говорить со специалистами на одном языке.  
«Вообще, спрос на таких профессионалов довольно постоянный, и найти их всегда достаточно
тяжело. Просто сегодня этот спрос на фоне общего спада нисколько не уменьшился, а даже,
наоборот,  возрос, - говорит  Светлана  Коростелева,  директор  Консалтинговой  компании
«КВАДРАТ». – К  нам  приходит  огромное  количество  резюме  на  должность  менеджера  по
продажам.  Однако  у  подавляющего  количества  кандидатов  одна  общая  проблема – наличие
лишь  желания,  не  подкрепленного  ни  специальным  образованием,  ни  опытом  работы.  К
сожалению,  у  таких  соискателей  мало  шансов,  и  им  можно  лишь  посоветовать  активно
развиваться в выбранной отрасли, осваивать новые ступени профессии».

Маркетологи.  Тоже  крайне  востребованные  специалисты  в  сложившихся  условиях.  Сегодня
наряду  с  умением  сохранять  в  непростой  ситуации  выработанную  маркетинговую  стратегию
компании в маркетологе особенно ценится умение оперативно и гибко реагировать на изменения
рынка, выдвигать новые работающие идеи, использовать каждый представившийся шанс.

Надо заметить также, что большинство компаний предпочитает видеть в своем штате маркетолога
широкого  профиля,  универсала,  в  рамках  своей  профессии  разбирающегося – пусть  и  не  в
совершенстве – во всем: от проведения исследований и брендирования до разработки стратегии
продвижения  и  ценообразования.  Обязательным  условием  для  такого  сотрудника  является
умение  работать  с  солидными  объемами  абстрактной,  знаковой  информации (графиками,
диаграммами,  таблицами),  а  также  уметь  получать  и  анализировать  нужные  данные.  Важны
системность и масштабность мышления.

Строители. А точнее – специалисты топ-уровня в строительной сфере: главный инженер проекта,
главный  архитектор  проекта,  директор  строительной  компании  и  т.п.  Спрос  вполне  объясним:
крупные инвестиции, невзирая на кризис, продолжают поступать в отрасль, в стране начинается и
продолжается  огромное  количество  строек,  а  значит,  необходимы  и  люди,  разбирающиеся  в
системе и умеющие руководить.

Главные  бухгалтеры.  Найти  опытного  квалифицированного  бухгалтера,  который,  к  тому  же,
«умещается»  в  рамки  установленной  компанией  заработной  платы,  сложно  всегда.  На
сегодняшний  же  день  спрос  на  этих  специалистов  усугубляется  и  сезонностью.  Главные
бухгалтеры традиционно весьма востребованы с декабря по апрель, отчасти потому, что 1 апреля
сдается годовой баланс.

Топ-менеджеры  в  области  производства.  Начальник  производственного  отдела,  заведующий
производством и т.п. – очень нужные специалисты, подбор которых чаще ведется прямым поиском
или  даже «хедхантингом» (когда  предполагаемые  соискатели  не  размещают  резюме).
Обязательные  требования:  высшее  специальное  образование,  доскональное  знание
технологических  процессов  в  своей  сфере,  осведомленность  о  современном  состоянии  дел  в
отрасли.

Топ-5 наименее востребованных профессий

На  первом  месте  в  этом  списке…  все  те  же  менеджеры  по  продажам!  Только  на  этот  раз  из
сферы FMCG-рынка,  то  есть  из  сферы  реализации  товаров  народного  потребления.  Впрочем,
большинство других профессий, так или иначе связанных с розничной торговлей, сегодня тоже не
у дел.

По-прежнему  мало  востребованы  юристы.  Это,  безусловно,  связано  с  их  перепроизводством
(рынок  просто  не  успевает  их  поглощать),  но  на  сегодняшний  день,  когда  активность  на  рынке
труда  невысока,  особенно  заметно,  что  спрос  даже  на  опытных,  высококвалифицированных
специалистов  значительно  меньше  предложения.  С  другой  стороны,  если  появляется
соответствующая  вакансия,  то  зачастую  требуется  профессионал  с  отличным  знанием
иностранных языков, а таких кандидатов находится немного.

Почти совсем не востребованы переводчики. Они в последнее время в принципе требуются все
реже,  однако  сегодня,  в  условиях  экономии  практически  на  всем,  спрос  на  них  упал  просто
катастрофически. В представительствах иностранных компаний язык знают в той или иной мере
все  сотрудники,  а  те  специалисты,  кто  еще  не  владеет  им  на  необходимом  уровне,  активно
наверстывают: занимаются на курсах или с репетитором. Переводчики нужны школам в качестве
преподавателей,  но  сами  специалисты  не  горят  желанием  учить  детей,  предпочитая  выбирать
более «коммерческую»  профессию:  маркетолога  со  знанием  иностранного, HR-специалиста,
директора. «Сегодня  переводчик  в  чистом  виде – почти  уже  не  профессия, - объясняет
Светлана Коростелева. – Знание иностранного языка приравнивается постепенно к чему-то
вроде знания таблицы умножения. И если человек заканчивает переводческий факультет, я бы
рекомендовала ему параллельно получать еще одно, прикладное образование».

Психологи. Значение этой, в общем-то, важной и нужной должности понимает далеко не каждый
руководитель. Кроме того, сейчас не так уж много компаний могут позволить себе роскошь иметь
психолога  в  штате.  Эти  специалисты  востребованы  больше  в  детских  садах,  школах,  и  только
очень редко – в коммерческих организациях, и то чаще в качестве менеджера по персоналу и т.п.
Рекомендация та же: получить смежную прикладную специальность.

Экономисты  с  опытом  работы  в  государственных  учреждениях.  Именно  так:  если  в
послужном  списке  экономиста – только  госпредприятия,  ему  можно  даже  не  рассчитывать  на
трудоустройство  в  коммерческой  компании.  Эксперты  объясняют  это  тем,  что  у  коммерческих
организаций – совсем  иная  специфика  деятельности,  другая  система  начисления  заработной
платы  и  т.д.  Кроме  того,  обычно  в  коммерческих  структурах  у  экономистов  есть  некоторые
дополнительные  обязанности,  поэтому  здесь  особенно  приветствуются  соискатели,  имеющие
какую-либо  смежную  специализацию.  Что  до  банков,  эти  учреждения  вообще  нацелены  на  то,
чтобы  закрывать  существующие  вакансии  профессионалами  с  опытом  работы  именно  в
банковской  сфере,  а  чаще - даже  узкоспециализированными  работниками.  Как  вариант – они
готовы взять «на воспитание» выпускника соответствующего факультета вовсе без опыта работы.

«В  целом  для  любой  отрасли  очень  востребованы  сегодня  и  будут  востребованы  всегда
высококвалифицированные  топ-менеджеры  со  знанием  иностранных  языков, - комментирует
Светлана Коростелева. – Впрочем, сейчас подобные вакансии закрываются очень быстро, во
всяком  случае,  в  нашем  агентстве,  так  как  опытные  рекрутеры  всегда  знают,  кто  из
подобных специалистов сейчас свободен или желает сменить место работы».

Светлана Коростелева,  
директор Консалтинговой компании «КВАДРАТ»
интервью для газеты ТОП - персона

© По материалам сайта www.kvadrat.net